(2014年7月11日工会常委会议通过)
　　第一条  为鼓励我校广大教职工、工会工作者及工会理论研究人员学习钻研工运理论知识，开展基层调查研究，建立一支适合高校工会工作需要的理论研究队伍，促成一批理论性、实践性、指导性较强的优秀论文和工会工作调查研究成果。现结合我校工会的实际，特制定本暂行办法。
　　第二条  校工会理论研究组每年进行一次优秀工会理论研究成果评选奖励，评奖工作采取个人申报、集中评选的办法进行。评选奖励工作由校工会理论研究组领导并具体组织实施。评选奖励工作所需经费由工会经费中列支。
　　第三条  优秀工会理论研究成果的基本标准是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持理论联系实际的方针，理论原创性和现实针对性并举，在学术上有科学创见，在实践上取得明显的效益，有较高的学术价值和应用价值，较好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。
　　第四条  优秀工会理论研究成果评奖，分一、二、三等奖和优秀奖四个等级。对获奖成果分别奖励1500元、1000元、800元和500元。并向获奖作者颁发获奖证书。
　　第五条  每年推荐获得一等奖3-5篇论文报送陕西省教育工会理论研究会参评，对获得省级一、二、三等奖和优秀奖的论文，学校工会分别配套奖励1000元、800元、500元和300元。
　　第六条  我校教职工的工运理论研究论文，凡在《工人日报》、《中国教工》以及全国性工运报刊上正式发表的，文字在1500字以上的，给予3000元奖励；凡在《陕西工人报》、《陕西工运》等省内工运报刊上正式发表的，文字在1500字以上的工运理论研究文章，给予2500元奖励；上述两级刊物上正式发表的，文字不足1500字的，分别给予2000元和1500元的奖励。
　　第七条  对参评研究成果的评价，主要从成果的思想性、理论性、学术性、应用性、研究方法、结构安排、逻辑文字及所产生的实际效益等方面进行综合考评。
　　第八条  校工会理论研究组负责评审，秉公评选，严禁舞弊。当年优秀工会理论研究成果论文在校工会网站予以发布。
　　第九条  工会理论研究鼓励创新和对难点、热点问题的探索，评审时，对报送参评论文进行技术检索，如有抄袭、剽窃他人成果的，一经发现，取消其参评资格。
　　第十条  本办法由校工会理论研究组负责解释。
　　第十一条  本法办自通过之日起施行。
　　                                                                         西北大学工会
　　                                                                         2014年7月11日